لا يعرف الكثيرون ما هو الفرق بين التنمية البشرية والتنمية الذاتية، على الرغم من إن هناك اختلاف كبير بينهم، وسوف نوضح لكم في هذا المقال بعض الفروقات بينهم بالإضافة إلى بعض المعلومات الخاصة بكلاً منهم.
محتويات المقال
الفرق بين التنمية البشرية والتنمية الذاتية
يخلط الكثير من المحاضرين بين تعريفات التنمية البشرية وتطوير الذات، لذلك تجد نفسك لا تفهم مفاهيم كل منهما بدقة لأنك تعتقد أن لديهم معنى واحدًا فقط ولا يوجد فرق بينهم ولديهم نفس المحتوى عندما لا يكونون كذلك، لأن هناك اختلافات كثيرة بينهما، ولكل منهما مصطلح مجال يختلف عن الآخر، ويوضح ما يلي الفرق بين التنمية البشرية والتنمية الذاتية من حيث المفهوم:
مفهوم التنمية البشرية
التنمية البشرية هي عملية زيادة فرص الأشخاص في الحياة، وزيادة رفاهيتهم وحريتهم، وذلك من خلال إبراز مهاراتهم وقدراتهم الكامنة، وتجدر الإشارة إلى أن التنمية البشرية الحقيقية تجعل الأشخاص أكثر معرفة بما يريدونه من الحياة، وبالتالي معرفة ما يجب فعله لكي يكونوا الأشخاص الذين يريدون.
كما إنها عبارة عن مصطلح عام يتم استخدامه من قِبل الأمم المتحدة لترمز بيه إلى المتطلبات المطلوب تحقيقها من الحومات من أجل النهوض بمستوى البشر، وتشمل التنمية البشرية معايير ومقاييس ومجالات كثيرة، كما إنها تتضمن الحريات والمشاركة والاعتراف بحقوق الأشخاص والديمقراطية.
مفهوم التنمية الذاتية
التنمية الذاتية هو عبارة عن اكتساب الفرد المعلومات والمهارات التي يحتاجها في حياته العمليّة، بالإضافة إلى اكتشافه مهارات جديدة قابلة للتعلم والتغيير باستمرار من أجل الحفاظ عليها لمدى الحياة.
والتنمية الذاتية لها القدرة على حل المشاكل الذاتية التي تتعلق بالعمل والمشاكل النفسية، وتمتلك مهارات تحليل الشخصية ومهارات القيادة والتخطيط والمهارات الاقتصادية والإدارية والقدرات التحليلية وغيرها من المهارات.
الفرق بين التنمية البشرية والتنمية الذاتية من حيث الأهمية
أهمية التنمية البشرية
- التعرف على الطرق الصحيحة للتفاعل والتعامل مع الأطفال.
- معرفة الإنسان لنفسه ومعرفة قدراته وفهم مراحل حياته المختلفة.
- معرفة مراحل التطور عند الأطفال وكيفية التعامل مع كل مرحلة.
- القدرة على التنمية مدى الحياة.
أهمية التنمية الذاتية
- تحديد أهداف الحياة والتركيز عليها.
- معرفة كيف يحب الإنسان نفسه ويهتم بها.
- زيادة الثقة بالنفس.
- زيادة قوة الفرد ومعرفة إمكانياته.
- الرغبة في تطوير النفس باستمرار.
- تعزيز الوعي الذاتي.
- القيام بتحسين العلاقات الاجتماعية مع الآخرين.
- القدرة على تحديد واتخاذ القرارات المناسبة.
- القدرة على مراقبة العواطف والأفكار لدى الفرد.
الفرق بين التنمية البشرية والتنمية الذاتية من حيث الأساليب
أساليب التنمية البشرية
- الأشخاص: من المعروف إن تركيز الفرد في حياته يساعده في تحسين مستواه الاقتصادي، ولكن التنمية البشرية تعمل على تحسين حياة الفرد بغض النظر عن مستواه الاقتصادي.
- الفرص: تساعد التنمية البشرية على تنمية قدرات الأشخاص ومعرفة كيفية استغلال الفرص من أجل دهم النمو الاقتصادي للفرد.
- الاختيار: دور التنمية البشرية الرئيسي هو توفير مزيد من الاختيارات للفرد، وتساعده على اختيار ما يوافقه حسب اهتماماته.
أساليب التنمية الذاتية
- الابتعاد عن تقليد الآخرين حيث تساعد التنمية الذاتية الفرد أن يكون مختلف عن غيره ومتميز ولا يقوم بتقليد الآخرين.
- محاولة دعم الآخرين وتقديم المساعدة.
- تحسين مهارة التحدث مع الآخرين.
الفرق بين التنمية البشرية والتنمية الذاتية من حيث الأهداف
أهداف التنمية البشرية
- توفير الرعاية الطبية للمرضى والأطفال.
- يتيح الأدوات اللازمة للمجتمع لتسهيل إمكانية حصول الفرد على التعليم والتدريب الذي يحتاجه.
- تحويل السلوكيات السلبية إلى سلوكيات إيجابية مثل التعاون مع الفريق والقدرة على اتقان العمل واحترام المواعيد.
- تنمية الصفات الإيجابية التي يتسم بها الأشخاص مثل الثقة في النفس والصبر والقدرة على التحكم في النفس والكروم والصدق وغيرها من الصفات الحسنة.
أهداف التنمية الذاتية
- الوصول إلى الأهداف والطموحات.
- الاعتماد على النفس وعدم الاعتماد على الآخرين.
- التعرف على المواهب الخاصة التي يمتلكها كل فرد.
- القدرة على تنمية القدرات والمهارات واكتساب خبرات جديدة.
- التواصل مع المجتمع بشكل جيد وتحسين العلاقات مع الآخرين.
- التعرف على طرق لتحسين المستوى لمعيشي وزيادة الدخل المادي.
قد يهمك أيضًا: الفرق بين العلوم الإنسانية والعلوم الاجتماعية
في نهاية موضوعنا، تعرفنا على الفرق بين التنمية البشرية والتنمية الذاتية من حيث الأهداف والأساليب والأهمية، لذلك يجب أن تبدأ في وضع خطة لحياتك وتحديد أهدافك وفهم قدراتك وذاتك، حيث أن المهارات وتنميتها تؤدي إلى الرقي والنجاح في العمل وفي العلاقات مع الآخرين.